アイドマホールディングスは働きがいがある? 評判サイトに載っている口コミを調べてみた

株式会社アイドマ・ホールディングスの事業の一つである業務支援事業では、サポート強化のため池袋自社ビル内、もしくは外部オフィスでコールセンターを持っています。

出社以外にも在宅というスタイルでの勤務も可能にし、人材不足の問題をクリアにしました。

長い期間試行錯誤をしながら、顧客への業務支援システムとスタッフへの就労支援のシステムを確立させてきました。

自社製品のサイト「mama works」では、主婦を中心に、出社もしくは在宅のコールスタッフや在宅ライターなどの人材を確保。「pro works」では、経験豊富で専門的知識を持ったプロフェッショナルを中心に人材を確保しています。

これらサイトはワーカーの他、企業・経営者も人材募集やスカウトなどで活用可能です。

人材を外部に求めてワーカーと経営者の利益になる事業の新企画や改善、拡大をスピーディーかつ積極的に行っている会社と言えるでしょう。

アイドマホールディングスは正社員以外が多い!

ホームページの会社案内には、「正社員:76名、アルバイト・契約社員:269名、在宅ワーカー:1,956名」と明記してあります。実に95%以上が非正社員となっています。

会社のコアの部分、会社の事業計画や営業、総合デザイン、総務部門などは正社員が担当します。

多くのスタッフが必要となるコールスタッフやライター、一部デザインなどの制作は外部発注、つまり契約社員や業務委託などで人材を確保しているのです。

または正社員の営業・マーケティングや人事などのアシスタント業務もあり、コアな部分に触れながらの仕事は「やりがい」を求めるやる気に満ちたワーカーに合っています。

非正社員が多い会社ですが携わる仕事の種類は多く、自分の生活を優先にしながらキャリアアップのチャンスにも恵まれた環境です。実際にアルバイトから契約社員になったママさんもいるのですよ。

アイドマホールディングスの業務委託の仕事のやりがいとは

自分の生活スタイルやワークスタイルを崩すことなく仕事を続けられるシステム作りがなされています。

スキルや技術の提供方法も簡単簡潔で、担当者のサポートが必ず付いています。その中でワーカーの、主に生活面の要望を優先し収入を得られることは、モチベーションを上げ、仕事の質を高めることにつながっているようです。

主婦のワーカーは、社会とのつながりができることで社会情勢や企業の知識が身に付き、アイドマ社員との連絡のやり取りでビジネスコミュニケーション能力が向上するでしょう。しかも就労(予定)証明書を発行してくれるので、幼い子供を持つ主婦にはうれしいシステムです。

また、確かな実績と豊富な経験があり、専門的な職業の高いスキルを有するスタッフには、短期間で成果を出せるシステムになっています。

企業探しから就労方法など雑多な業務はアイドマの専属エージェントが担当。仕事に集中できる環境が整っています。

アイドマの業務委託は、働きやすい上、仕事の成果や顧客の反応をダイレクトに確認できる特徴があります。多くのワーカーがこれを「モチベーション」や「やりがい」として挙げています。

口コミサイトで在宅仕事の評判を見てみた

アイドマホールディングスで主に「在宅」として働くスタッフの具体的な感想を口コミサイトからピックアップしてみます。
働くことで得られることや期待と少し違ったことなど、さまざまな意見がありますよ。

〇学校や幼稚園の行事や役員などの用事が不定期に入る自分のライフスタイルに見合ったものは無く諦めかけていたところ、隙間時間OK!シフトも自由!しかも在宅でできる!と正に私の条件とピッタリな求人でした。

〇仕事場は自宅なので、往復の通勤時間不要!自由なシフト申請の為、午後は用事があるけど午前中は隙間時間あり!という時も働けますし、子供を送り出して洗濯や掃除などギリギリまで家事をこなし架電スタートなんて事もできます。在宅ワークならではの時間活用メリットです。

〇子供が具合悪くて休んだ時、側にいて見守りながら働けるのも助かります。

〇アイドマさんは赤ちゃんの不規則な生活リズムを理解して下さり、無理せず働かせていただいています。

〇コールセンターでは珍しいことなのですが、社員の方やスタッフとして働いている方も優しい方が多く、質問にも快く答えてくれたのが良かったです。

〇研修がしっかりあって安心してお仕事を始めることができました。

〇在宅なのに就労証明書を書いてくれるところは感謝しています。

〇前職の経験を活かしたお仕事ができ、逆に経験のなかった業界のことを教えてもらえてすごく勉強になりました。主婦になって子供がいるので在宅で働きながら成長できるとは思ってなかったのですごくやりがいがあります。

〇自分なりにいろいろ考えて話してみたことが相手に通じ、アポ獲得につながった時はやりがいを感じました。

〇担当者の方にやっと繋げて頂いてアポイントをとれた時にやりがいを感じました。

〇テレアポの仕事は一般的に時給がとても良いので、正直時給千円はあまり満足のいく額ではありませんでした。また、募集広告には能力に応じ昇給とあったのに、実際はそうでなかったという点もがっかりする部分でした。

〇アポととったところで時給あがらないとおもいます。ただかけてれば時間給貰えるならこの仕事じゃなくてもいい気がする。ずっと時給1000円なテレアポって聞いたことない。ま、だから休んだり色々自由なのかもしれないですがね。

〇企業様向けの電話をする仕事なので子供が泣いてしまうとどうしてもお電話のお仕事は難しいので、その時は別の部署でお電話をしている方の品質チェックもやらせてもらっています。

〇やっぱり自宅の通信環境がしっかりしてないと在宅で働くのは難しいと思います。

〇コールごとに金額が変わるのですが全く繋がらない時はすごく難しいと感じます。留守だったり繋がらなかったりと繋がった時の約5分の1しか頂けないのでそこが辛いです。

まとめ

アイドマホールディングスの特徴として、非正社員への仕事内容の幅の広さが挙げられます。自分の生活と仕事のスタイルが合う職種がきっと見つかります。

アイドマがキャリアを積む機会を提供しながら、ワーカーの生活中心の仕事スタイルも十分理解してくれるので無理なく続けられるでしょう。

仕事に当てる時間が増えてきたらその分収入につながります。自身のさらなるキャリアアップに向け経験と知識を蓄え実績を重ね、次のステップへの準備をするのもいいですね。